Provozní potíže zaměstnavatele nelze řešit neplaceným volnem pro zaměstnance. Zaměstnanci mají během překážek v práci na straně zaměstnavatele nárok na různě vysokou náhradu mzdy, i když nepracují. V době překážek v práci na straně zaměstnance nesmí zaměstnavatel vnutit zaměstnancům neplacené volno. I kdyby toNezapomeňte tedy naslouchat svému srdci i hlavě a nebojte se hledat nové pohledy na situaci. Tímto způsobem si můžete být jisti, že vaše rozhodnutí bude co nejlepší možné v daném okamžiku. Existuje řada nástrojů a technik, jak se lépe rozhodovat, můžete si rovněž přizvat na pomoc kouče, který vás procesem 3 tipy před tím, než učiníte rozhodnutí: 1. Už jen to, že jste se rozhodli se rozhodnout, je krok vpřed. 2. Každé rozhodnutí je správné, to nejméně účinné je to, které neuděláte. 3. Věřte, že rozhodnutí, které uděláte, je nejlepší, které jste v daný moment mohli udělat.
Jedná se o zaučení na dané pozici a vysvětlení pracovní náplně. Mezi další povinné školení patří: Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) – toto důležité školení probíhá zpravidla při nástupu do práce. Zaměstnavatel má rovněž povinnost jej pravidelně opakovat a sledovat dodržování pravidel
Možná a v souladu se zákoníkem práce je též např. situace, kdy zaměstnanec bude čerpat koncem roku 2022 a ještě i začátkem roku 2023 zbytek (dosud nevyčerpané) dovolené za rok 2022 a ihned na ni v roce 2023 naváže částí dovolené za rok 2023, ačkoliv ještě nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou za r. 2023.
Brát na sebe riziko a odpovědnost k mé práci patří a… Během své manažerské praxe jsem musel učinit tisíce rozhodnutí a ne vždy za podmínek absolutní jistoty. bGnh7.jak se rozhodnout pro práci
